Cine are nevoie de servicii resurse umane Brasov?

Atunci cand vine vorba despre Servicii Resurse Umane Brasov, acestea pot avea mai multe sensuri. Prin resurse umane ne putem gandi la capitalul uman al unei companii, sau mai simplu spus la angajatii acesteia.

De asemenea, cand vine vorba despre resursele umane ale companiilor, putem sa ne gandim la departamentul care se ocupa de managementul angajatilor.

Este posibil ca resursele umane sa fie intelese si ca activitate a departamentului HR, sau ca personalul din departamentul HR.

Servicii resurse umane Brasov externe

In ceea ce priveste aceste Servicii Resurse Umane Brasov externe, este vorba despre colaborarea dintre o companie si o firma de resurse umane.

Nu toate companiile detin un departament intern de resurse umane (despre care vom discuta in acest articol). Unele companii, din diverse motive prefera sa externalizeze acest serviciu.

Astfel, fie ca au nevoie de recrutare forta de munca, sau de alte servicii legate de acest domeniu de activitate, colaboreaza cu firmele de specialitate.

Aceste firme au manageri dar si consultanti si alti specialisti in domeniul resurselor umane. Ei sunt dedicati companiei cu care colaboreaza si furnizeaza servicii de resurse umane la cele mai inalte standarde.

In momentul in care o companie doreste sa colaboreze cu o firma de resurse umane penru externalizarea serviciilor, cu siguranta trebuie sa tina cont de cativa factori importanti. In primul rand, trebuie sa cunoasca mai multe optiuni disponibile (firme de specialitate).

Cunoscand mai multe firme, companiile pot sa se orienteze spre acea firma de resurse umane care are o experienta bogata intr-o industrie precum cea in care isi desfasoara activitatea compania respectiva.

Experienta dar mai ales reputatia sunt factori deosebit de importanti, de care cu siguranta companiile tin cont.

De asemenea, costul serviciilor conteaza foarte mult. Companiile care aleg sa externalizeze aceste servicii insa, tin cont de acest factor si cauta in final firma de resurse umane cu un raport calitate – pret atractiv pentru serviciile furnizate.

Departamentul intern de resurse umane

Multe companii insa au un departament intern de resurse umane, si nu mai colaboreaza cu firme de servicii resurse umane Brasov. O companie cu multi angajati, asadar, nu se poate lipsi de un departament de resurse umane dedicat.

Aceasta deoarece managementul personalului presupune implementarea a numeroase activitati, proceduri si strategii, care au ca scop garantarea eficientei si stabilitatii.

De fapt, gestionarea resurselor umane nu consta doar in inregistrarea prezentei si absentelor si in gestionarea concediilor si concediilor. Dar ce face mai exact cineva care lucreaza intr-un birou care se ocupa de managementul resurselor umane? Iata cateva exemple:

• Actioneaza ca purtator de cuvant pentru nevoile companiei.
• Desfasoara activitati de recrutare si selectie de personal.
• Se ocupa de pregatirea personalului.
• Se ocupa de comunicarea interna.
• Evalueaza performanta lucratorilor.
• Promoveaza satisfactia si bunastarea angajatilor.

Fiecare companie are propriile caracteristici care o deosebesc de altele, are obiective bine definite de urmat si opereaza intr-un context specific. Din aceste motive este important sa avem o intelegere clara a aptitudinilor si abilitatilor care sunt cautate viitorilor angajati.

De asemenea…

Resursele umane sunt responsabile pentru intelegerea aptitudinilor si abilitatilor pe care le cauta managerii de varf pentru compania lor, astfel incat sa poata gasi profiluri in concordanta cu misiunea si obiectivele companiei.

Valorile si abilitatile corporative pe care le cauta angajatorul trebuie cultivate si in randul membrilor echipei care face deja parte din companie.

Servicii Resurse Umane Brasov – In acest scop, departamentul de HR se angajeaza sa planifice zile de team building, care sunt foarte importante pentru cresterea sentimentului de apartenenta la companie si a spiritului de colaborare in randul angajatilor.